この委員会は「職員に占める女性職員の割合」、「管理的地位にある職員に占める女性職員の数」、「育児休業を取得する男性職員の数」など数値目標として設定し、効果的な運営と計画の推進、また施策についての評価などを行うために、平成28年度に制定された「泉州南消防組合特定事業主行動計画」に基づき、6月24日（月）に開催されました。

　当消防組合では、ポジティブ・アクションに基づく女性職員の積極採用を行っており、女性職員に向けた研修計画やキャリア形成などについて、また、女性職員だけでなく男性職員を含めたすべての職員が育児休業を積極的に取得できる体制づくりなどについて、これからの組織の「幹」となる職員による活発な議論がなされました。